【想升遷加薪，但你的能力到位了沒？】
現在已經2019年4月，相信很多公司已經完成了對員工的去年考核，
這種時候通常是幾家歡樂幾家愁，
有人加薪升遷整天喜孜孜，
但也有人薪資凍漲整天抱怨。
在我任職的公司中，就遇到了這樣的狀況。
有個很年輕的小女生，整天抱怨為公司付出了這麼多，當初應徵時只是應徵個企劃，到頭來卻被冠上了PM，為什麼加薪卻只加個2000塊？
我在旁邊聽了之後默不作聲，但也對小女生的不懂事感到嘆息。
第一點，
加薪升遷都是依照公司業績的成長比例去做提撥分配，公司今年整體業績下滑，卻仍願意對每位公司成員加薪，這可是相當少見的事情，殊不知，很多公司即使賺了錢，也常因為賺的不夠「多」、賺的沒達到「目標」而不願意給員工加薪，即使願意加薪，可能加薪幅度也非常低。
反觀公司在沒賺錢下，加薪幅度卻達5-6%以上，公司對於惜才愛才上我是給予肯定的。
第二點，
雖然應徵企劃，後來被冠上PM職稱，但工作內容卻完全沒脫離企劃工作範疇內，甚至在原本工作職責內還有很多需要精進改善的地方，為什麼會認為被冠上了PM就要拿到相對應的薪資呢？
以前我在上間公司為了想晉升主任，特地問了經理怎樣才能爬到這個位置。
經理只跟我說了一句話「從現在開始，你做的和看事情的高度都像個主任，那你很快就能得到這個職務」。
我聽了之後，往後在工作上更加積極努力，份內工作紮紮實實的完成，而非份內工作我也願意一起和同事討論學習，甚至主動提出營運規劃與方向，並且在當時主任休假時，帶著團隊一起討論與執行，果然，隔年就在考績上獲得了肯定，也順利晉升為主任。
是的，機會是留給準備好的人，唯有自己在思考上與能力上先爬到了那個高度，公司才會名正言順地給你想要的職位與相對應的薪資，空有那個職位卻沒有相對應能力的話，坐也坐不安穩，很快就會被拉下來。
因此我聽了之後只建議妹妹一句話，公司每年都會調薪一次，如果你真的覺得你現在薪資與你職稱及工作內容不對等的話，
從今天起，開始獨當一面爬到PM的高度來吧！到時候公司一定會給你相對應報酬。
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